Pensioni, sulla flessibilità in uscita mille proposte su cui discutere. Ma i costi generali spaventano

Di Luigi Crimella

I pensionati in Italia sono 16 milioni e 533 mila, secondo gli ultimi dati ufficiali Inps e Istat. Di questi 7,6 milioni sono uomini e 8,7 milioni donne. Il “ricambio” pensionistico dell’anno 2014 parla di 675mila decessi e 542mila nuovi trattamenti, con una minor spesa riferita ai defunti di 10,4 miliardi e nuove pensioni da erogare per 7,5 miliardi. L’importo medio degli assegni per gli scomparsi è stato di 15.356 euro annui, mentre i neo-pensionati entrati in carico costano mediamente 13.965 euro. Da qui in avanti lo Stato pagherà circa 1.000 euro annui in meno a ciascun nuovo pensionato rispetto a quelli defunti. Le pensioni italiane, del resto, pur costando 270,469 miliardi, mostrano un livello unitario piuttosto contenuto: ben il 68,29% dei trattamenti hanno un ammontare lordo mensile inferiore a 1.443 euro; il 23,06% va da 1443 a 2.405 euro lordi; il 7,7% si colloca tra 2.405 e 5.291 euro lordi e un minuscolo 0,95% dei pensionati percepisce trattamenti tra i 5.291 e i 24.050 euro (circa 160 mila persone in tutto). Si va da pensioncine di 500-600 euro netti a maxi-trattamenti di 15-16 mila euro mensili. A chi troppo, a chi troppo poco, verrebbe da dire.

Critiche alla “Fornero” e arrivo della “busta arancione”: un mix esplosivo. In questi ultimi mesi è andata crescendo nel dibattito politico italiano l’attenzione sull’allungamento della vita lavorativa prodotto dalla riforma “Fornero”, giudicato ormai eccessivo un po’ da tutte le parti politiche e dalla maggioranza dei commentatori.

Appare ormai chiaro che, con le generazioni dei padri e delle madri costrette a stare al lavoro fino a 65-66 se non a 67 anni di età per poter maturare il diritto alla “pensione di vecchiaia”, o comunque ad avere almeno 42 anni e 6 mesi di anzianità lavorativa gli uomini e 41 anni e 6 mesi le donne, per ottenere il trattamento di quiescenza, i posti di lavoro per i giovani non si liberano quasi più.

Le contestazioni verso la riforma Fornero piovono da tutte le parti: destra, sinistra, centro, parti sociali. E aumenteranno nel prossimo mese di aprile, quando nelle case di 7 milioni di italiani, a partire dai lavoratori più giovani, arriverà la famosa “busta arancione” annunciata dal presidente dell’Inps, Tito Boeri. A quel punto, i giovani scopriranno che, avendo iniziato a lavorare piuttosto tardi, mediamente verso i 25-28 anni, potranno andare in pensione non prima dei 68-70 anni, e per giunta con pensioni piuttosto basse, se non da fame. Lo stesso sarà per I lavoratori di mezza età, che potranno “lasciare” solo dopo 42-43 anni di lavoro e a malapena raggiungeranno il 60-65% degli ultimi stipendi.

Il crollo delle entrate da pensionati sarà per tutti molto pesante, con impatti sociali gravi per chi non provvederà a costruirsi una pensione privata “di scorta”.
Quali sono le proposte di riforma in campo. Di fronte a questa realtà, sia il Governo Renzi, sia i partiti di opposizione si sono cimentati con proposte di riforma volte da un lato ad aumentare l’occupazione giovanile e dall’altro ad alleviare gli effetti della riforma Fornero. Intanto si è proposto di estendere per altri due-tre anni l’ “opzione donna”, che prevede l’anticipo del pensionamento con 57 anni e 3 mesi di età e 35 di contributi, ma col passaggio totale al sistema contributivo (15-20% in meno sui trattamenti). Qualcuno ha proposto una identica “opzione uomo”, però senza grosso successo. L’ex-ministro Damiano ha ipotizzato pensioni anticipate con 62 anni di età e 38 di contributi, recuperando 3-4 anni rispetto alla riforma “Fornero”: costo previsto minimo 10 miliardi. La Lega Nord, sensibile ai lavoratori precoci, ha proposto la “quota 100” (esempio 44 anni di anzianità e 56 di età), con anticipo di 6-7 anni sull’attuale regime, oltre a un assegno di 1.000 euro per tutti con 40 anni di anzianità e a seguire la pensione spettante: costo diversi miliardi. L’ex-ministro Giovannini aveva proposto il “prestito pensionistico”, 700 euro al mese dallo Stato ai più vicini alla pensione, per liberare posti per i giovani: costo almeno 1 miliardo. Il ddl Santini-Ichino del luglio 2015 prevedeva l’Asdi (una nuova indennità di disoccupazione) per i 55enni seguita da un “assegno pensionistico anticipato” (Apa): diversi miliardi di costo. Il senatore Sacconi ha proposto due ddl: il primo con l’azienda che paga parte del riscatto di laurea per svecchiare il proprio personale e il secondo con una rivisitazione della proposta Damiano, diversamente modulata ma analoga nei costi per lo Stato. Lo stesso Governo sembra stia studiando l’anticipo a 63 anni con tagli dal 3 al 12-15% dei trattamenti rispetto ai 67 anni attuali. E poi rimangono aperte le salvaguardie degli “esodati”, giunte alla settima edizione e già costate 11 miliardi.

Flessibilità in uscita, d’accordo, ma… Quale “morale” trarre da tutte queste idee, generose, geniali addirittura, ma costose?

Siamo tutti stretti come in una morsa: vorremmo più giovani al lavoro e più anziani (60enni) in pensione. Ma non ci sono le risorse.
Il presidente dell’Inps, Boeri, parla di “flessibilità sostenibile”: cioè uscite con almeno 62-63 anni e 42 anni di anzianità, però estendendo a tutti il montante contributivo: in pratica chiede di far sparire definitivamente le residue “anzianità”. Insomma, la “coperta è corta”: se tiri da una parte escono i piedi, dall’altra rimangono fuori le spalle. In una parola, le pensioni sono la prova che il debito pubblico è troppo elevato, la spesa pubblica troppo alta, e se non si risparmia i sacrifici continueranno, e la “Fornero” pure.

Entra a far parte della Community de L'Ancora (clicca qui) attraverso la quale potrai ricevere le notizie più importanti ed essere aggiornati, in tempo reale, sui prossimi appuntamenti che ti aspettano in Diocesi.